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助力上市公司创新发展 智力资本研究落地中国
发布时间:2010-12-17 作者: 被阅读

12月23日,香港大学SPACE学院(简称”HKU SPACE”)下属的中国商业学院将在京召开中国企业智力资本研究成果发布会,发表香港大学两位学者对国内上市公司智力资本进行研究的成果。

据悉,香港大学教育学系助理教授朱启华博士、香港大学SPACE学院首席讲师兼高级课程总监陈建行博士两人共同主持该专项研究,以沪深100指数企业为样本,采用国际通行的VAIC?方法,详细分析了100多家沪深指数企业从2007年至2009年智力资本的VAIC?系数,探索智力资本与企业财务绩效间的关系。

HKU SPACE副院长暨中国商业学院总监刘宁荣博士表示,“这个关于智力资本的研究是迄今为止,大中华地区唯一对中国沪深100指数企业的智力资本进行的定量研究。”

作为支撑中国经济的中坚力量,上市公司正从粗犷的同质化竞争,向高附加值的知识型增长转变,有赖于企业提升管理效益,增强创新能力和缔造核心竞争力。而智力资本正是企业创新和竞争力的核心支柱,对其日益深入的研究也极大启发了众多国际企业的管理创新。

刘宁荣博士认为,智力资本研究能够帮助中国企业谨慎、客观地评核自身智力资本的情况和市场表现,全方位考量自身的真正价值,发现资产持续增长进程中的短板,进而采取有效措施,确保高增值、低损耗的有机发展。

事实上,智力资本研究是目前国际上比较通行和领先的企业研究课题。

随着企业研究的逐渐深入,不难发现“市值”和“利润”等都难以全面反映企业的真正价值,比如,如何评估无形资产在企业估值中的比重?

人们最初发现企业的无形资产跟人有关,人力资本便应运而生,但后来人们发现人力资本远远不能解释企业无形资本的内涵,于是在1969年美国经济学家加尔布雷思提出了“智力资本”的概念。

此后,美国学者托马斯·斯图尔特(Thomas.A.Stew art)真正开创了智力资本领域,被视为该领域的领军人物。他将智力资本定义为,“公司中所有成员所知晓的能为企业在市场上获得竞争优势的事物之和”。而这定义更广为现今企业研究所采用。

以目前的研究成果所得,智力资本包括两方面的要素:人力资本和结构资本,而结构资本又包含组织资本和关系资本。其中,人力资本是企业的核心资本,组织资本是组织内部资本,而社会资本则是组织外部资本。

HKU SPACE是香港大学直属的专业教育学院,也是全球三大专业人才教育机构之一,与纽约大学、伦敦大学的同类学院齐名。今年年初,HKU SPACE特别在港成立了中国商业学院,在京沪深等一线城市提供各类专业人员及高管人员课程,使内地商管精英不必离岗离家就可以修读香港大学的课程。

 

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